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# Mindestlohn 2027: Minijobgrenze 633 Euro

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- Oktober 27, 2026

![Bastian Fricke](https://www.the-circle.de/hubfs/Profilfotos/Bastian%20Fricke/Profil-Rund.png)

[Bastian Fricke](https://www.the-circle.de/blog/author/bastian-fricke)

**Die Kombination aus steigendem Mindestlohn und geänderten Pauschalabgaben macht Minijobs ab 2027 teurer – und das betrifft auch Errichterbetriebe, die auf flexible, geringfügige Mitarbeit setzen. Entscheidend ist nicht nur die höhere Verdienstgrenze von 633 Euro, sondern auch die geplanten zusätzlichen Abgaben für Arbeitgeber.**

## Worum es konkret geht und was bereits beschlossen ist

Ab 1. Januar 2027 soll der gesetzliche Mindestlohn von 13,90 Euro auf 14,60 Euro steigen. Aufgrund der seit 2022 geltenden dynamischen Formel erhöht sich dadurch die monatliche Verdienstgrenze für Minijobs von aktuell 603 Euro auf 633 Euro; das entspricht jährlich 7.596 Euro statt bisher 7.236 Euro. Die Formel lautet: (Mindestlohn x 130) / 3 = 632,67 → gerundet 633 Euro.

Neben der reinen Verdienstgrenze stehen weitere Änderungen an oder sind geplant: Das GKV-Beitragssatzstabilisierungsgesetz sieht eine Anhebung des Pauschalbeitrags zur Krankenversicherung für gewerbliche Minijobs vor – von derzeit 13 Prozent auf voraussichtlich 17,5 Prozent ab 1. Januar 2027. Im Entwurf des Einkommensteuerreformgesetzes ist eine Erhöhung des Pauschsteuersatzes für Minijobs von zwei auf fünf Prozent ab dem selben Datum vorgesehen. Ein weiterer Entwurf (Pflegeneuordnungsgesetz) sieht zusätzlich Arbeitgeberbeiträge zur Pflegeversicherung von 3,6 Prozent für gewerbliche Minijobs vor (privat Beschäftigte: 1,5 Prozent) mit geplantem Inkrafttreten zum 1. Januar 2028.

## Bastis Einordnung: Konzentration auf das Wesentliche statt kurzfristiger Reaktion

Basti sieht die Entwicklung als einen Anlass, Personalentscheidungen systematisch zu prüfen statt reflexhaft an bisherigen Mustern festzuhalten. Steigende Stundenlöhne plus höhere pauschale Abgaben verändern die Wirtschaftlichkeit von Minijobs – nicht nur wegen des Bruttolohnes, sondern wegen der Gesamtkosten für den Arbeitgeber.

Aus unternehmerischer Sicht empfiehlt er drei pragmatische Schritte: Erstens, kurzfristig die Kalkulationen für Standardaufträge und Nachunternehmerverträge anpassen (Stundenkalkulation prüfen, Zuschläge durchrechnen). Zweitens, Einsatzpläne und Aufgabenprofile durchgehen: Welche Tätigkeiten rechtfertigen noch die Mindestlohnbasis, welche sollten nur von Fachkräften erledigt werden? Drittens, Personalstruktur diversifizieren – statt allein auf Minijobs zu setzen, über flexiblere Teilzeitmodelle oder geringfügig höher entlohnte qualifizierte Kraftkontingente nachdenken, die insgesamt weniger Koordinationsaufwand verursachen.

Wie plant Ihr, mit der Kombination aus höherer Verdienstgrenze und steigenden Pauschalabgaben umzugehen? Teilt konkrete Maßnahmen oder Kalkulationsansätze – welche Aufgaben habt Ihr von Minijobs in andere Beschäftigungsformen überführt, und wie habt Ihr das wirtschaftlich dargestellt?

*Quelle: [handwerk.com](https://handwerk.com/politik-und-wirtschaft/warum-handwerker-ihren-minijobbern-2027-mehr-zahlen-muessen)*

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